Em Portugal, como Mulheres Continuam a Receber Salárrios Mais Baixos do OS Homens, Embora essa DiFerença Esteja A Esbater-se. Para contrariar e reduzir as disparidades remuneratórias em função do género, a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) incentiva as empresas a reflectirem sobre as políticas salariais praticadas ea desenvolverem planos de avaliação das diferenças remuneratórias entre Homens e Mulheres, TAL COMO ANTERÊ A LEI N.º 60/2018.
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